Organizational climate in the Indonesian public library   

Chiara Storti

JLIS.it, ISSN 2038-1026, v. 14, n.2, 2023, p. 64-74

Para mantener la existencia de una organización y su capacidad de innovación, el entorno de trabajo es algo que debe tenerse en cuenta para su desarrollo. Dicho entorno de trabajo puede ser un punto de referencia para ver el rendimiento de los empleados o de la propia organización. Por esta razón, esta investigación se llevó a cabo para ver cómo era el clima o ambiente de trabajo en las bibliotecas públicas en Indonesia. El método utilizado es un enfoque cualitativo con recogida de datos mediante un cuestionario de Google Forms. La muestra utilizada la constituyen bibliotecarios de bibliotecas públicas de Indonesia. La técnica de análisis de datos utilizada ha sido la distribución de frecuencias para ver la tendencia en las respuestas de los encuestados al explicar qué tipo de clima existe en su entorno laboral. El resultado de este estudio es que el entorno laboral en las bibliotecas públicas de Indonesia se incluye en la categoría de entorno laboral de alto nivel. Además, el entorno de trabajo de las bibliotecas públicas prioriza los aspectos de la innovación y la flexibilidad.

Traducción del resumen de la propia publicación

https://doi.org/10.36253/jlis.it-521